企业中的“干部身份”还有用吗？细数干部身份与工人身份的区别

“干部身份”在企业还是有一定作用的，比如前几天看到了一则民事判决书，北京一家旅游公司正是因为没有注意到女员工林某的“干部身份”，提前“被退休”而被法院判赔16万元。

在之前的社会体系中，从业人员有三个不同的身份，即工人、农民和干部，三者分属农业部、劳动局和人事局管理。

虽说工作不分贵贱，只有分工不同，但相较于前两者，拥有干部身份的从业者在就业范围、福利待遇、医疗服务、晋升空间等方面，无疑都占有优势。

具体到企业，之前企业中有工人身份和干部身份之分，干部身份的一般从事管理或者技术工种，而工人身份一般从事最底层的操作工。除了所从事的具体工作有差别之外，待遇方面也略有差别，一般干部的相关待遇要优于工人。当然没经历过那个年代的年轻人可能不了解，事实上当时有很多“提干不提薪”的干部，大家力往一处使，目的都是把企业发展好。

之前所谓企业中的干部，来源有很多，比如大中专院校的毕业生、军队转业人员，或者是转为公办的原民办教师，都具有干部身份。

现在企业中几乎没有“干部”和“工人”之分了，取而代之的是工种之分，比如管理者、技术工人和一线操作工。

其实之所以弱化“干部”和“工人”之分也很好理解，毕竟随着劳动合同制改革，即便国企职工也没有了行政级别，取而代之的都是“企业职工”身份，更别说是民营企业了。另外，根据《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的要求，身份界限已被打破，不存在干部和工人的细分。

现在我们所说的所谓企业干部，大概率指的是有一官半职、从事管理岗位的企业中高层领导，比如总经理、财务总监、销售主管等。但本质上，他们也是劳动合同制职工，与一线操作工不存在任何差别。

此外，在退休后养老金的申领上，“干部身份”也不会为养老金“加分”，毕竟养老保险制度改革之后，养老金的高低与个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金有关，不会因存在身份上的差别就能加持养老金待遇。本质上养老金高低的底层逻辑还是“多缴多得、长缴多得”，即便所谓“干部”退休后养老金待遇高于普通“工人”，也不是由身份加持而来的，而是得益于在职期间其管理岗位的工资高、养老保险缴费基数高。

所以无论是在职还是退休后，其实所谓的干部身份没有什么实质性的帮助，大家从始至终只是劳动合同制职工罢了。

不过话说回来，干部身份对于企业内的女性职工来说，其实作用还是有的，这一点不容忽略：

《社保法》规定的退休年龄，男性无论是何种身份，机关事业单位也好、企业职工也罢，法定退休年龄都是60周岁；但是女性则存在差别，即女性职工50周岁退休、女性干部则55周岁退休。

当时我在大学毕业的时候，离校时老师特别强调一点的是：别丢了你的干部身份，尤其是女生！我们那个年代，大学或大专院校毕业后，持有报到证就算是拥有干部身份。

其实现在在企业中，女职工的干部身份依然“好使”，最主要的一点就是可以在55周岁退休：

大家应该知道，与企业签订劳动合同之后，倘若职工达到了法定退休年龄，那么劳动合同自然终止，企业负责为职工办理退休手续、享受养老金待遇。

前几天恰好看到一则民事判决书，用人单位和职工对簿公堂的原因就在于用人单位忽视了女职工林某的干部身份，林某被单位解除劳动合同而“被退休”：

林某就职在北京的一家旅游公司，按照她的出生年月，2020年4月22日达到50周岁的法定退休年龄。用人单位据“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”这一条，在这一天解除了与林某的劳动合同关系，本以为合规合法，没想到却被法院赔16万元。

原因就在于其实林某工作时是持有报到证的中专学校毕业生，90年代初次入职时，她的“干部身份”就被锁定了，一直延续至今。

所以林某退休年龄应当是55周岁，而非50周岁。协商无果下，林某以用人单位非法解除劳动合同为由将其告上了法院，最终一审二审都认定用人单位解除劳动合同的行为违法，判赔补偿16万元。

对于女性职工来说，这就是“干部身份”与“工人身份”的最大区别所在。不过，从2023年起，研究生和本专科毕业生就不再发放报到证了，估计所谓的“干部身份”也就不存在了。也就是说之前持报到证就拥有干部身份的，恐怕只限于之前的“存量”人员了。

综上，在企业普遍取消行政级别而统一施行劳动合同制的大背景下，其实所谓的干部身份已经不复存在了，本质上无论是管理人员还是技术工、一线工人，都是企业合同制职工而已，所谓的“身份”对养老金也毫无加持作用。

当然，对于之前的女性，倘若认定为干部身份，那么其实是可以55周岁才退休的，这恐怕是干部身份唯一的用处了。

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