职业生涯规划的思维模型（职业生涯发展与规划）书评

一、要点（一）生涯规划的概念与应用当今的职业生涯有四大特点：（1）终身职业成为过去，工作者被视为一种消耗品；（2）新型的灵活工作方式增加生涯构建的复杂性；（3）性别和工作之间的平衡正在发生变化；（4）用来帮助人们作出生涯和工作选择的资料、资源已经极为丰富。我们必须看到，职场生涯的质量会影响个人健康与家庭和谐。另外，职场生涯的质量很可能受到国家经济运行状况、行业和机构状况以及你求职所使用的方法的影响。由此，规划职业生涯的重要性越来越不容忽视。1908年，为了帮助成人梳理日渐复杂的职业选择过程，弗兰克•帕森斯界定了进行生涯选择所包括的三个步骤：1、对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行细致的自我评估；2、考察所有学校专业、业余培训、就业机会和各种职业的可供选择的机会；3、基于前两个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择。这就是职业生涯规划的肇始。从1908年开始，经过一个多世纪的发展，职业生涯规划理论更加丰富。其中，本书中反复介绍的“生涯决策的信息加工金字塔模型”和“信息加工技能的CASVE循环”就是两个最重要的思维模型。生涯决策的信息加工金字塔模型是根据认知信息加工理论，展示三个领域的一个图形：关于自身和职业的知识领域在底部，决策制定技能（CASVE循环）领域在中间，执行加工领域在上部。生涯观念在这三个层面上进行操作，负责收集、指导和控制生涯决策制定。通过一个人在金字塔模型中的位置及技能质量可以理解他的生涯，例如：“他处于CASEV循环的哪个阶段？”“他的职业信息发展情况如何？”CASVE循环是信息加工金字塔模型的中间区域，包括五个部分：沟通、分析、综合、评估和执行。1、接收外部或内部的问题信号；2、信息沟通（找出差距）；3、分析（将问题各成分联系在一起）；4、综合（形成可能的选项）；5、评估（对各选项进行排序）；6、执行（形成手段-目标策略）；7、信息沟通（找出差距）；8、外部或内部的问题信号（开始新一轮的循环）。在掌握了上述两个思维模型之后，职业生涯规划者应该对自己进行全面深入的分析。如果你对自我足够了解，能够弄清自己喜欢什么、不喜欢什么，就能缩小你需要获取信息的职业范围，这就能使你避免把时间和精力浪费在那些对你而言不重要或那些与你的兴趣、能力不符的职业上。自我知识是你生涯规划的基础。价值观、兴趣和技能，在大学生的生涯决策制定过程中，是最为核心的自我知识。在研究生涯选择这个主题时，必须考虑如何平衡职业、教育和闲暇这三个领域。我们通过组织分类、寻找信息来源和改善信息的质量和数量的建议这三个方面来考察这三个领域，强调三个领域之间的联系，以改善生涯问题的解决和决策制定。有效的生涯问题解决和决策制定需要有效地运用四个领域的信息：自我知识、职业知识、决策制定以及执行加工过程，其中任何领域的消极元认知都会使问题解决过程中断。我们必须增加生涯决策中有益的积极元认知，改善个人生涯理论中的执行决策领域的元认知质量。

（二）影响生涯发展的社会因素战略性生涯思考的观点是将个人的生涯愿景投射到未来的一种方法，需要将影响未来生涯行为变化的社会因素考虑进去。成功的职业生涯愿景构建于四个社会条件之上：（1）科技及变化中的全球经济；（2）变化中的组织文化；（3）新的工作方式；（4）变化中的男性、女性角色。1、科技及变化中的全球经济目前，全球都在西方化、资本主义化、信息化。在新世界中，领导团队将会是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。在新企业网络中，速度或时间很重要。谁是正确识别和解决问题的第一人，谁就会成功。另外，在经济的每一个领域，以及每一个国家，机器代替雇员在工作，公司裁员、业务重组。失业可能意味着越来越多的人将会在他们的人生中经历失业或不充分就业。2、变化中的组织文化没有任何人为你的幸福负责。你必须把自己看作一场生意。这就是你的工作。工作者唯一对组织的合理期待可能只有不断的培训以使他们更有生产效率，并在市场中更有竞争力。新的社会契约是建立在雇员有培训和发展机会的基础上，而忠诚可能更多地指向专业而非组织。现在，对工作或就业的安全感转移到就业能力的安全感上，工作者会努力发展那些在市场上有人愿意购买的技能和能力。对完成组织的核心任务有价值的技能和能力，越来越对工人完成任务的质量起决定作用。3、新的工作方式各种可供选择的工作方式，包括非全职工作、弹性工作制、远程办公、独立签约人和正在出现的有专门时间期限的临时劳动力。它也包括了派遣工作和后备工作。4、变化中的男性、女性角色女性离家工作对男性和社会组织的影响极大。夫妻之间协商安排“工作-家庭”的时间非常重要。

（三）实施战略性生涯规划本书的最后5个章节介绍了一些求职方法与技巧。重要的是，求职者应该站在雇主的角度想清楚5个问题：（1）你为什么到这儿来？（2）你可以为我们做什么？（3）你是什么样的人？（4）你和别人有什么不一样？（5）我们能请得起你吗？另外，雇主对应聘者考察的10个最重要的人格特质是：诚实/正直、动机/主动、沟通能力、自信、灵活性、人际交往能力、良好的职业道德、团队合作能力、领导能力、热情。最后，雇主对应聘者评估最多的技能有：人际交往能力、团队合作能力、分析能力、口头沟通能力、灵活性、计算机能力、书面沟通能力、领导能力、工作经验、实习经验。想清楚这些问题，发展雇主看重的人格特质，培养雇主重点评估的十大技能，辅以恰当的求职技巧，就可以明确定位，找到与个人特性与人生愿景高度匹配的工作了。

二、感想    本书介绍的“生涯决策的信息加工金字塔模型”和“信息加工技能的CASVE循环”不仅可以用于职业生涯规划，还可以用于生活中的方方面面。这两个思维模型，对系统思考而言是两个非常实用的工具。

三、批评本书的理论基础，是让人先了解自己的价值观、兴趣和目标，而后根据自身特性选择职业。这个逻辑存在一个问题——如果一个人的价值观、兴趣和目标与一个夕阳产业或薄利产业相符，是否以此为终身事业，为之奋斗？那恐怕连养家糊口都会成为问题。李笑来先生曾经研究过“人的兴趣形成”这个课题。他发现，很多人的兴趣并非天生，而是在后天无意中遇到一个意外，得到了外界的赞许，因而产生“我能做好这件事”的自信，由此慢慢形成兴趣，走向成功。这说明人的可塑性很强，绝非先天所能完全限制。因此，如果你发现一个行业或企业处于明显的上升期，不妨培养自己的兴趣，形成与之匹配的特性。这才是更为合理的择业逻辑。